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20-30
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发女孩祁筱,听得脸都白了。

    “你们想想看,如果几年过去你们想跳槽,横向一对比,能力比其他公司同龄人差一大截,哪有公司会要你们!”

    陆成浩慢条斯理地擦了擦嘴,见面前这些从名牌大学毕业、十分在意自己发展前途的女孩子们,果然如他所料满脸担忧。

    在心底冷笑了声,乘胜追击、语重心长道:

    “我老了,但你们年纪还小,在这个没有前途的部门耗费青春,也太可惜了。”

    苏穗赶紧问:“那我们应该怎么办?”

    祁筱:“我才一年工作经验,现在就跑也找不到好工作呀……”

    陆成浩立即顺势抛出他的建议:

    “我有一个办法——你们可以去找野哥抗议。就说如果非要让洛惟青当总监,你们就集体离职。”

    苏穗:“啊?那,那野哥会不会当真,把我俩顺势给开啦?”

    “不可能!”

    陆成浩笃定摇头:

    “你们不懂,高绩效下属的主动离职率,是考核管理者的重要指标!如果你们俩真的因为洛惟青离职,那洛惟青的总监位子也保不住了,甚至会影响到野哥的绩效奖!所以野哥,肯定会挽留你们为先。”

    苏穗和祁筱互看一眼,眼里又焦虑、又迟疑。

    陆成浩恨不得立即把洛惟青赶走,急得还想再劝几句。

    突然间,他们的手机都震动起来。

    恰好是洛惟青在大群里发来了消息——

    下午两点到七点,洛惟青安排每位市场部同事,都去会议室和他进行二十分钟的“一对一聊天”。

    这是新总监上任惯例——以了解大家手头的工作进展、并安排之后的工作。

    苏穗抓着手机,紧抿着嘴,经过了激烈思想斗争后终于说:

    “我想好了,等下午和洛惟青聊完,如果我觉得他不靠谱,就立马去和野哥抗议!”

    祁筱:“我也是!”

    “行。”陆成浩盯着会议安排,嘴角出现一抹不经意的冷笑。

    部门里大部分年轻同事 都是像苏穗和祁筱这样的好学生。

    他们不怕吃苦,只怕没有成长、未来没有好的发展。

    因此,只信任那些能力强、经验丰富、能帮到自己的前辈。

    而洛惟青没有一项符合,根本不可能服众!

    等下午这些一对一的面聊会议开完,说不定都不需要他助推,同事们都会主动去找袁野抗议!

    他只需要坐享其成就行。

    陆成浩慢悠悠放下手中的筷子,“那等你们的好消息。”

    ……

    苏穗和祁筱的二十分钟“一对一聊天”,都被洛惟青安排在了下午两点到三点之间。

    陆成浩恰好在这个时间段,有一个和隔壁研发部门的会议。

    他走之前,还向两位小姑娘故作友好地打了气——

    他是部门最资深的老员工,以前对新人的态度可没这么好,又是约她们吃饭又是打气,小姑娘们都受宠若惊。

    开会的时候,研发的同事也向陆成浩打探:

    “听说你们,换了个实习生当总监?”语气里满是嘲讽。

    陆成浩听了心情愈发愉悦,笑而不语。

    洛惟青这个总监根本无法服众,指不定能当几天呢。

    开完会后再回到工位,陆成浩见苏穗和祁筱,都已经和洛惟青聊完回来了。

    赶紧在内部通讯软件上,假模假样问:

    【你们准备什么时候找野哥?我可以陪你们一起!】

    几秒钟后他收到苏穗的回复:

    【谢谢浩哥,不过我想先和新总监磨合试试!】

    磨合?

    那要磨合到什么时候去了!

    陆成浩没想到苏穗会这样说,脸色一下子就沉了下去!

    祁筱的回复来得慢了一些,但内容,却更让陆成浩眩晕:

    【浩哥,你不用担心了!】

    【洛总监的能力很强!我相信他能带领好我们部门!】

    陆成浩:……

    能力强?相信?

    怎么可能!

    他的手指在键盘上颤抖起来,嘴唇也在颤抖。

    眼前的办公桌、天花板,都仿佛一点点崩塌了。

    下午四点。

    终于轮到陆成浩,去和洛惟青“一对一聊天”。

    他在心底想好了无数个让对方难堪的方式,准备一坐下,就主动进攻发难。

    可没想到他刚关上会议室的门,就听见洛惟青笑着问:

    “陆成浩是吧?听说总监的位子,你很想坐?”

    陆成浩一下子就炸了!

    积累了一整天的情绪令他失去控制,直接冲到了洛惟青面前:

    “你这话什么意思?”

    挑衅?瞧不起他?看他笑话?

    洛惟青靠坐在会议室尽头的一把椅子上,面不改色地抬起眼:

    “只是确认一下你的志向。我做管理,一向是大家想要什么、就给什么。只要你能有本事拿到。”

    陆成浩愣了:“什么一向,你不是第一次做管理吗?”

    “……”洛惟青嘴角抽了一下,没接话,继续道,“总之如果你想坐总监,我可以给你一个机会。”

    陆成浩:“你在说什么胡话?”

    洛惟青示意他坐下:

    “还有六周的时间,第四季度就结束了。”

    “现在我们部门有两个艰巨的任务。第一,是完成第四季度的销量目标,现在还差得很远。第二,是完成明年全年的策略制定。”

    陆成浩听着,有些不耐烦:“我当然知道……”

    洛惟青打断他:

    “我会把市场部分成两个小组,A组负责冲刺目标,B组负责明年策略制定。”

    “你可以申请成为A组组长,如果能带A组完成目标,我就在六周结束后,向总裁举荐你为下一任市场总监——”

    陆成浩猛地抬起头。

    “完不成的话,你就主动走人。”

    洛惟青嘴角勾起。

    “想挑战一下么?”

    陆成浩嘴唇颤抖:“为什么是我?”

    洛惟青拿起桌上放的一张表格:

    “我看了你过去八年的绩效,前五年,你都是部门内的最佳绩效,项目的完成水平都很高。虽然我不知道,为什么你最近几年表现下滑这么多,但我猜,能力应该还在吧?”

    陆成浩无意识地咬住嘴唇,点了下头。

    他都不知道,他快要把嘴唇咬出血了!

    是啊,前五年他也曾拼命努力过。

    那时他还以为,努力就可以继续朝上走。

    可头顶上的总监换了一个又一个,却总也轮不到他,他发现无论努不努力,都差别不大……

    陆成浩有些动摇,尽力保持住最后的清醒:

    “你别给我画饼了,六周后我当了总监,你干什么?”

    洛惟青耸了耸肩:“我实习结束,卸任回学校呗。不信我俩可以签字画押盖章。”

    陆成浩打开手机录音:“你对着录音再说一遍!”

    洛惟青老老实实又重复了一遍自己的承诺。

    陆成浩关上录音,盯着他:“我接受。达不成目标,我会自己走。”

    “接受的话呢,之后就乖一点。”

    洛惟青嘴角依旧还带着笑,声音却突然就冷淡下来:


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