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旧笔记小说网www.jiubiji.cc提供的《非常规恋爱脑 [快穿]》20-40(第7/33页)
温游的疑惑写在了脸上，苏晓晓无意给他解释，再怎么说，他们都不是同类。
如果温游不愿意跟她一起走，她也只能解决他了。
温游看出苏晓晓隐含的威胁，他果断道，“我跟你一起走。”
推翻联邦是他的目标，为此他都愿意和虫族合作了，又怎么会愿意因为泄密而被虫族怀疑杀死。
二人简短的对话，达成了共识，悬浮车也停在一个场馆门口。
第一军校的面积颇大，不同场馆间，建筑物的距离也相对较远，起码他们面前的场馆周围没有其他场馆。
场馆的外形充满着机械感，远远望去就像是一个巨大的盘腿而坐的机甲，颇具设计感。
“机甲场馆是曾经的异人设计的。”温游介绍道。
异人，苏晓晓不陌生，联邦中既有纯种人类，也有异人。
只是联邦对异人有隐形的歧视，第一军校居然会选择用异人的设计。
温游好像看出苏晓晓的未尽之言，补充了一句，“很久之前。”
进入场馆，有老师模样的人迎了上来。
“克莱因中校，久等了，我是第一军校机甲场馆的引导师，受研究院委托，来给您进行第三次精神力测试。”来人脸上挂着苏晓晓最为熟悉的社交笑容。
她没有给予回应，克莱因的性格整体来说是比较倨傲的，对于不如他的人，不会予以正眼相看。
苏晓晓微扬下巴，“带我过去。”
来人一边与苏晓晓套近乎，一边在前面引路，完全忽略了还有一个温游。
温游习惯受到这种待遇，二话不说，跟在苏晓晓身后，往测试点走去。
所谓的测试点是一个高处突出的房间，前面是落地玻璃，脚下是一排排没有激活的机甲。
复杂的控制盘闪烁着光。
引导师在控制盘上操作了一下，示意苏晓晓可以了，“克莱因中校，接下来只用您把精神力注入这里，就可以看到哪个机甲与您产生共鸣了。”
引导师所指的装置是一个操作杆，前面的小屏幕上扫描着底下所有机甲，没有光点就说明没有回应。
想来第三次精神力测试时，是同一批学员来到房间内，同一时间释放自己的精神力。
能触摸到操作杆的学员，就能面对更多的机甲，远处的学员则没有那么多机会。
现在房间中只有苏晓晓和温游两个人，他们有充足的时间可以尝试。
挥了挥手，苏晓晓对引导师说，“你可以走了，接下来我自己来。”
引导师鞠躬称是，姿态极低，克莱因现在的身份可不同于往，没有军功的前提下，还能走虫族研究院的路子进入军校进修。
前途不可限量。
引导师乖乖离开后，苏晓晓让温游上前，“你先来试试吧。”
虫族25
温游奇怪地看了一眼苏晓晓, 她不知道，先来的人会更有优势吗？
苏晓晓不在意这种微弱的优势，她对自己的精神力很有自信, 反倒是她目前的唯一下属温游需要尽快提升实力。
捕捉虫族可不是简单的任务，尤其是那些流浪的虫族，危险且疯狂。
不过苏晓晓既然都让他先来, 温游也不会客气。
他干脆利落站在控制盘前, 握住操作杆，深吸一口气。
上一次他被挤在最后面, 放出精神力甚至够不到操作杆, 更别提与下面的生物机甲形成共鸣。
他也曾经好奇过, 自己能不能与它们形成共鸣, 能不能获得属于自己的机甲。
然而, 他连分配的机甲都无法拥有。
想到这，温游握着操作杆的手紧了紧, 直接注入自己的精神力, 现在，一切都不一样了, 他要把失去的都抢回来。
既然他不配拥有美好，那就将所有人一起拖入泥沼中, 共同沉沦吧！
随着精神力的注入，显示盘一圈圈扫描着，很快出现了几个红点，证明至少有两个生物机甲与温游的精神力产生共鸣。
旁边的屏幕上出现了机甲的详细资料, 温游松开手, 无论是哪一个生物机甲都可以。
苏晓晓若有所思看着温游的操作，只见他随意在屏幕上点了几下, 就完成了挑选，视力不错的苏晓晓，看清温游选择的机甲特殊能力叫伪装。
“选定了机甲后，出去的时候，机甲会在门口等着，变成机甲纽扣就能带走了。”说完后，温游沉默地让开位置，一点都看不出获得生物机甲的喜悦。
苏晓晓点点头，同样站在控制盘前，握住操作杆。
她在思考生物机甲的来历出自虫族研究院，又和精神共鸣相关的话，会不会也是虫族研究院从虫族精神版图那里获得的灵感。
那么能引起共鸣的机甲，会不会是模拟虫族的精神波动？
与人类的共鸣，会不会指双方精神波动频率的相似性更容易配合？
苏晓晓决定试试。
她先确定整个房间在自己的精神力笼罩下，摄像头只能拍到她虚构的画面后，先以克莱因的精神力波动尝试共鸣，无果。
克莱因的精神波动无法与任何一个机甲形成共鸣。
她开始改变精神波动，一点点趋向于自己原本的精神波动。
精神波动转变后，她也从克莱因的外形，慢慢回归为自己精致的模样，毫无疑问的高级虫族。
温游在一边看着，并不意外，还抽空帮苏晓晓完善了对摄像头的控制。
当苏晓晓完全恢复高级虫族外形后，她加大了精神力的输出，脸上的蓝色虫纹若隐若现。
突然，控制盘的屏幕上开始出现密密麻麻的红点，几乎所有的机甲都回应了苏晓晓！
精神版图内，代表苏晓晓的光点越来越亮，渐渐大小几乎与虫族女王相等。
苏晓晓感觉无数陌生的精神力涌入她的精神识海，他们争先恐后地叽叽喳喳，一个字都听不清。
她开始觉得痛苦，吵闹，烦躁，不知该如何是好。
下意识，她开始依照以前的工作习惯，开始做管理，要求每个精
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